Gung Ho Una tecnica para cambiar la forma de vivir

Gung Ho  

"Trabajar en Equipo"

Gung Ho es una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y desempeño tanto en la vida laboral como personal, En el campo laboral podemos observar que aun existen muchas organizaciones que se resisten a un cambio empresarial, tales frases como .. " Aquí hacen lo que yo digo ", " No necesitamos ningún cambio, estamos perfectos", " Mis trabajadores no necesitan capacitarse,saben lo que hacen".

En un mundo globalizado es necesario la utilización de nuevas técnicas para el mejoramiento continuo de la operación y desempeño de una empresa, como lo es la filosofía del cambio empresarial conocida como Gung Ho.

¿Que es Gung Ho?

Es una palabra china que significa Trabajar Juntos ,la expresión “Gung – Ho” quedó incorporada en el idioma inglés para describir una actitud de entusiasmo, energía y dedicación sin límites frente a una actividad cualquiera,la cual se basa en la imitación de los procesos de la naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a los clientes y la calidad de vida a la cual pueden tener acceso los trabajadores.

Gung Ho ¡A la carga! se trata de un libro que narra la historial real de Peggy encargada de una empresa y Andy un trabajador indio, responsable del único departamento rentable de una gran empresa en serio peligro de quiebra (por su ineficiencia y bajos resultados empresariales),  Andy ayuda a la nueva responsable de la planta(Peggy), a salvar los más de 1500 empleos que dependen de la misma.

"Gung Ho" es una filosofía de trabajo creada por el abuelo de Andy, basándose en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que aplicados en el comportamiento humano en el trabajo los cuales  permiten alcanzar un estado óptimo, que hace del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.

Los elementos que comprende el Gung Ho son 3:

El Espíritu de la Ardilla 

• Saber que contribuimos a mejorar el mundo.

Todos los trabajos son importantes, hay que comprender y valorar la grandeza de lo que se hace, el Saber que contribuimos a mejorar el mundo y la forma como el trabajo ayuda a otros.

• Trabajar juntos hacia una meta compartida.

Compartir una meta significa conseguir que los demás la apoyen, no simplemente anunciarla ,ganarse la confianza y el anteponer los intereses de los miembros del equipo contribuyen a que las metas sean apoyadas.

• Los valores son la guía de los planes,las decisiones y el comportamiento 

Las metas son el futuro, los valores son el presente, las metas se fijan, los valores se viven.

El Estilo del Castor

• Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad.

Esto quiere decir que los valores determinan las acciones de las personas, la libertad para asumir el control viene de saber exactamente cuál es el territorio y las funciones de cada individuo.

• Los pensamientos, sentimientos,necesidades y sueños se respetan,se escuchan y se actúa al respecto.

Valorar a los individuos como personas, el gerente tiene que ser comprensivo y flexible.

• Capaces pero consientes del desafío.

Hacer el trabajo correcto de la forma correcta, con la persona correcta. Las expectativas de producción deben estar dentro de las capacidades y destrezas. El estado Gung Ho es que el trabajo exija lo mejor de la gente y le permita aprender.

El Don del Ganso 

Es el ultimo secreto del Gung Ho

• Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas.

Las felicitaciones activas son los incentivos que se les da a los trabajadores por su buen desempeño y las pasivas son las felicitaciones morales a los trabajadores para llenar el espíritu del mismo,es muy necesario satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores de una organización a través de un reconocimiento sea moral o económico  Tan sencillo como dar una palmadita en la espalda, una sonrisa o una palabra de aliento son suficientes para demostrar a esa persona que esta cumpliendo muy bien su trabajo y que vale la pena el papel que desempeña.

• Sin Marcador no hay juego y estimular el progreso.

Esto significa que seria muy aburrido el trabajo si nadie lleva la puntuación. Es primordial Dar ánimos unos a otros, y felicitar a los empleados aun cuando no hayan llegado a su meta.

“Todos se felicitan”

• E = mc2

El entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el circulante y las congratulaciones.

Un trabajo que vale la pena y tener el control sobre el cumplimiento de la meta constituyen una misión.

Darse ánimo mutuamente es una manera de llenar el trabajo de entusiasmo.

El GUNG HO es una forma de vivir basada en principios y valores,nadie dijo que es fácil, se necesita la colaboración y disposición de cada uno de los trabajadores de una organización y la de uno mismo como una persona que quiere prosperar y que quiere hacer las cosas bien.

¿ Como aplicaría las técnicas de Gung Ho en la vida estudiantil?

En la vida estudiantil aplicaría el Gung Ho de forma que tanto los estudiantes como docentes participemos en esta cambio, aplicando el espíritu de la ardilla los estudiantes deberíamos darnos cuenta que contribuimos al mejorar al mundo, con la sabiduría impartida por los docentes saber que nuestro trabajo es importante para la humanidad y que vale la pena hacerlo, fijarnos una meta establecida y cumplirla saber que todas las decisiones y acciones que realizamos deber estar regida bajo valores para darnos cuenta de que podemos confiar de nuestro trabajo. En el Estilo del castor creo que como estudiantes muchas veces necesitamos la orientación de los docentes para saber que hacemos y como lo hacemos pero es muy importante que el docente permita al estudiante a desarrollar por si solo y que se de cuenta que tiene la capacidad de realizar las cosas de forma correcta y en el Don del Ganso las felicitaciones mutuas por un trabajo bien hecho, para que de esa forma el estudiante se de cuenta de que su trabajo vale la pena.

¿Como aplicaría los secretos del Gung Ho en la vida personal?

Que sabia que es la naturaleza, cada día me sorprendo al ver como los animales desarrollan la habilidad de desenvolverse de una manera correcta en el ecosistema. Todos somos seres vivos creados para tener la oportunidad de aprender uno del otro.

En mi vida personal aplicaría el espíritu de la ardilla para trazarme una meta y un objetivo, tener la suficiente confianza de sentir que mi trabajo vale la pena, aprender a valorar lo que yo hago y saber que contribuyo de una u otra manera a mejorar el mundo.

Del estilo del castor aprendí que tengo que tener una confianza en mi mismo y tener la libertad para asumir el control del papel que estoy asumiendo, saber que mis ideas, pensamientos y sentimientos son muy importantes y que tienen que ser respetados, es saber que tenemos la capacidad de hacer las cosas bien,orientarme hacia donde quiero llegar.

Y por ultimo del Don del Ganso aprendí que es muy necesario recibir felicitaciones por un trabajo muy bien hecho ya que este eleva el espíritu de motivación e impulsa a seguir adelante. Saber que no estamos solos y que pertenecemos a un grupo de trabajo , familia , amigos y que dependemos uno del otro para sentir que lo que hacemos es reconocido o elogiado por todos.

El Gung Ho en la familia

El Gung Ho es una forma de vida que se basa en principios y valores que adquirimos cuando aprendemos sobre esta técnica ,todas las personas pertenecemos a un grupo familiar y son ellos que desde chicos nos inculcan valores para aplicarlos en la vida diaria, Una vez que desempeñamos roles importantes en nuestra vida son ellos los que nos alientan a seguir adelante y decirnos que nuestro trabajo vale la pena , que cada día adquirimos la experiencia necesaria para alcanzar metas establecidas y es nuestra familia la que nos inculca los valores los cuales son las herramientas indispensables para nuestra vida cotidiana como lo es el respeto y la responsabilidad que son clave para alcanzar nuestros objetivos.

La familia motiva ha seguir luchando por tus sueños, alentándote para que continúes esto es muy necesario ya que cada persona necesita de un incentivo o una motivación para darse cuenta de que su trabajo esta siendo reconocido y valorado por otras personas.

Y por Ultimo La técnica del Gung Ho en la vida empresarial 

Actualmente las empresas compiten en el mercado para sobresalir de la competencia,

el GUNG HO en las empresas se utiliza como una estrategia para ganar, a través de ella se aplican los diferentes procesos que conducen a la selección, formación, desarrollo y realización y éxito de los equipos de trabajo.

Llegar juntos es el principio - sostenerse juntos es el progreso - trabajar juntos es el éxito...

En una empresa es muy importante el Trabajar Unidos para mejorar la productividad mediante el desarrollo de planes de trabajo en equipos de alto desempeño, siempre dicen que dos cabezas piensan mejor que una. 

La utilización de Gung Ho beneficia a la empresa y a los trabajadores porque crea lazos entre ambos para un mejoramiento continuo. En la vida empresarial es muy importante los cambios en la actitud entre el gerente y trabajador ya que esta desarrolla un fuerte deseo de aprender ,conocer el por que de nuestro trabajo y que tan importante es para la humanidad, es decir, es tener en cuenta de que nuestro trabajo vale la pena.

Estos elementos son los que logran que el empleado se sienta importante y seguro realizando su actividad que valore lo que hace. El Estilo del Castor en una empresa es muy importante ya que el empleado puede ejercer el control de manera independiente para alcanzar sus metas, tener la libertad de decidir y realizar las tareas por si solo.

El dueño de la empresa debe dejar que el trabajador desarrolle la capacidad de saber que su trabajo esta correcto o incorrecto,mediante la asignación de trabajos que exijan lo mejor del personal y que les permita aprender.

Por consiguiente luego de un trabajo bien hecho de parte del trabajador el gerente esta en la obligación de alentar a los trabajadores a seguir adelante, esta es la fuerza que impulsa a las personas al cumplimiento de las metas. Las felicitaciones deben ser verdaderas, y son importantes ya que ayudan a recordar a las personas que lo que esta haciendo es valioso para el logro de las metas compartidas.

La motivación constante sobre el desempeño de los trabajadores y gerentes llenan el trabajo de positivismo y entusiasmo.

Si queremos ser gerentes exitosos debemos visionar y ver el futuro, debemos soñar, ya que los sueños nos guiaran en el camino para la realización de planes; y es aquí donde debemos hacer que nuestros colaboradores se comprometan, para que esta meta no solo sea importante para uno sino también para un grupo de personas que son parte importante de la organización.